VinnieVincent բժշկական խումբ

Ավելի քան 15 տարվա փորձ միջազգային մեծածախ առևտրում

Աշխարհի շատ երկրների կառավարությունների նախընտրելի մատակարար

Կորպորատիվ հայեցակարգ

Արժեքի հայեցակարգ

Մենք հավատում ենք, որ մեր առաջին պատասխանատվությունը հիվանդների, բժիշկների և բուժքույրերի, մայրերի և հայրերի և բոլոր մյուսների առջև է, ովքեր օգտվում են մեր արտադրանքից և ծառայություններից:Նրանց կարիքները բավարարելիս այն ամենը, ինչ մենք անում ենք, պետք է լինի որակյալ:Մենք պետք է մշտապես ձգտենք ապահովել արժեք, նվազեցնել մեր ծախսերը և պահպանել մատչելի գներ:Հաճախորդների պատվերները պետք է սպասարկվեն արագ և ճշգրիտ:Մեր բիզնես գործընկերները պետք է արդար շահույթ ստանալու հնարավորություն ունենան։
Մենք պատասխանատու ենք մեր աշխատակիցների հանդեպ, ովքեր աշխատում են մեզ հետ ամբողջ աշխարհում:Մենք պետք է ապահովենք ներառական աշխատանքային միջավայր, որտեղ յուրաքանչյուր մարդ պետք է դիտարկվի որպես անհատականություն:Մենք պետք է հարգենք նրանց բազմազանությունն ու արժանապատվությունը և ճանաչենք նրանց վաստակը։Նրանք պետք է ունենան անվտանգության, կատարման և նպատակի զգացում իրենց աշխատանքում:Փոխհատուցումը պետք է լինի արդար և համարժեք, իսկ աշխատանքային պայմանները մաքուր, կանոնավոր և անվտանգ:Մենք պետք է աջակցենք մեր աշխատակիցների առողջությանը և բարեկեցությանը և օգնենք նրանց կատարել իրենց ընտանեկան և անձնական այլ պարտականությունները:Աշխատակիցները պետք է ազատ զգան առաջարկություններ և բողոքներ ներկայացնելու համար:Աշխատանքի, զարգացման և առաջխաղացման հավասար հնարավորություններ պետք է լինեն որակավորված անձանց համար:Մենք պետք է ապահովենք բարձր ընդունակ ղեկավարներ, և նրանց գործողությունները պետք է լինեն արդար և էթիկական:

Աշխատանքի հայեցակարգ

Այսօրվա ձեռնարկությունների միջև մրցակցությունը, վերջին հաշվով, տաղանդների մրցակցություն է։Մարդկանց ընտրության և նշանակման ուղիներն ընդլայնելու, զբաղվածության ավանդական մեխանիզմը կոտրելու, բաց, հավասար, մրցակցային և արժանիքների վրա հիմնված զբաղվածության սկզբունքները հաստատելու և «ձիարշավը» «ձիարշավի» վերածելու նպատակով։Ձեռնարկությունները պետք է միշտ հավատարիմ մնան «կարողներին, միջակներին, լքածներին՝ անգործունեությանը» զբաղվածության մեխանիզմին, ձևավորեն «ոչ մի ջանք սխալ չէ» պատասխանատվության հրատապ զգացումը և ստեղծեն ինստիտուցիոնալ միջավայր, որտեղ կհայտնվեն կառավարման ակնառու տաղանդները։ առանձնանալ.

HJFG (1)

Միջին մակարդակի կադրերի համար համակողմանիորեն իրականացնել մրցակցային հավաքագրման, քանակական գնահատման, կանոնավոր ռոտացիայի և չվերացման կառավարման մեթոդները.սովորական աշխատողների համար անհրաժեշտ է պնդել երկկողմանի ընտրություն, պաշտոններ նշանակել, պարտականություններ նշանակել, մարդկանց նշանակել և հստակեցնել լիազորություններն ու պարտականությունները.որպեսզի իսկապես գիտակցեն «միջակները իջնում ​​են, պարապները՝ լքում», ստեղծել բարձրակարգ կադրերի թիմ և ընտրել որակյալ և գերազանց պատասխանատուների բոլոր մակարդակներում։Մարդկանց կողմնորոշված՝ ընկերությունը միշտ պնդելու է «վաստակությունը օգտագործելն է, իսկ տաղանդը՝ ծառայելը», և «մարդիկ լավագույնս օգտագործում են իրենց տաղանդները»։Ձևավորել տաղանդների ընտրության իրազեկում «և՛ կարողությունների, և՛ քաղաքական ամբողջականության, կատարողական ընտրության» վերաբերյալ:Միաժամանակ իրականացվում է «ներքին կրթության և արտաքին ներդրման» ռազմավարությունը։Մասնավորապես, դա ներսից տաղանդներ զարգացնելն ու պահպանելն է.կլանել և ներկայացնել տաղանդներ դրսից:

HJFG (2)

Հաջողության հայեցակարգ

Յուրաքանչյուր ոք ունի իր իդեալներն ու նպատակները կյանքում:Գովելին այն է, որ նրանք պետք է ունենան փաստերից ճշմարտություն փնտրելու ոգի, լինեն գետնին, օբյեկտիվ ու հանգիստ վերլուծեն սեփական առավելությունները, իրական հասարակության ու միջավայրի օբյեկտիվ պայմանները, ավելի իրատեսական ձևակերպեն։Փուլային նպատակներ, ինչպիսիք են երկարաժամկետ, միջնաժամկետ և կարճաժամկետ նպատակները:Կարճաժամկետ նպատակների համար դուք պետք է ցանկացած պահի ստուգեք բացերը, մտածեք և մոտիվացնեք ինքներդ ձեզ և գտնեք ձեր ջանքերի ուղղությունը:Այսպիսով, թող փոքր հաջողությունները շարունակեն ձեզ դրդել առաջ գնալ՝ մի հաջողությունից մյուսը դեպի մեկ այլ հաջողություն, երբ մի օր, երբ հանկարծ հետ նայենք, հասկանանք, որ կյանքում արդեն հասել ենք բազմաթիվ փուլային հաջողությունների, որոնցով հպարտանում ենք։ -ից

Իհարկե, հաջողությունն ու ձախողումը միշտ գնում են ձեռք ձեռքի տված:Առանց ձախողման, հաջողություն չի լինում:Հիմնական բանը ձախողման նկատմամբ մեր վերաբերմունքը տեսնելն է:Մենք պետք է անխափան դիմակայենք ձախողմանը.Անհաջողություն չի նշանակում հավերժ, քանի որ ձախողումը շրջադարձային է կյանքում:Եթե ​​դուք գիտեք, թե ինչպես պետք է ձախողել, կարող եք նորից վեր կենալ և գտնել ձախողման պատճառը, այնպես որ հաջողությունը ձեզ կկանչի:Աշխարհում ամենահեշտ բանը համառությունն է, իսկ ամենադժվարը՝ համառությունը:Հեշտ է ասել, որովհետև բոլորը կարող են դա անել, քանի դեռ պատրաստ են դա անել;Դժվար է դա ասել, քանի որ դա իսկապես հնարավոր է, բայց, ի վերջո, միայն մի քանի հոգի կարող են դա անել:Իսկ հաջողությունը հաստատակամության մեջ է:Սա գաղտնիք է, որը առեղծվածային չէ։

Վերաբերմունքի հայեցակարգ

Վերաբերմունքն է որոշում ամեն ինչ։Միայն դրական վերաբերմունք պահպանելով, ամեն ինչ սրտով անելով, ամենակարևոր էներգիան դնելով ամենակարևոր բաների վրա, կենտրոնանալով սեփական կարիերայի և հաջողության վրա, վճարելով մեր ամենամեծ ոգևորությունը և գերազանցության ձգտելով. մենք կարող ենք Միայն այն ժամանակ, երբ մենք կարող ենք խաղալ մեր մեծագույն ներուժը, կարող ենք մեր կարողությունը ուղեկցվել ավելի մեծ նորարարությամբ և ստեղծագործական ունակություններով:Մենք ամեն ինչ լավ կանենք և կատարյալ կանենք մեր աշխատանքը:

HJFG (3)